灵活用工主要有哪些形式 为什么企业愿意选择灵活用工？

　　近几年，灵活用工模式开始被广泛应用。 对于企业来说灵活用工模式是为了满足企业临时用工的需求、降低人力成本而产生的用工模式，对于个人来说又何尝不是一种选择。 在国外成熟的劳动力市场中灵活用工模式已经相当普遍。 那么，灵活用工主要有哪些形式? 为什么有这么多企业愿意选择这一模式?

　　灵活用工主要有哪些形式?

　　1、兼职

　　主要就是做一些比较简单的工作，佣金方面和全职的佣金不一样，而且不用承担用人风险。

　　2、实习

　　为了培养各种各样的人才，学校会和企业进行一定的合作，然后通过学校的安排，将学生安排到企业进行实习，实习期通过之后，进行双向选择，互相都比较满意的话就可以转正继续工作了。

　　3、非全日制

　　这种灵活用工形式主要是以小时来计算工作时间，一般这样的用工形式，一天的工作时间不能超过4小时，一个周的工作时间不能超过24小时。

　　4、返聘退休人员

　　指的是用人单位中的受雇佣者已经达到或超过法定退休年龄，受雇佣者已经从用人单位退休了，企业再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续让已经退休的受雇佣者继续为其进行工作。

　　5、劳务派遣

　　主要就是劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，然后将劳动者派到其他的用人单位工作，用人单位给劳务派遣公司一定的服务费的一种用工方式。这种方式自己的佣金以及各种福利和用人单位都没有关系，都是劳务派遣公司在管理。

　　为什么企业愿意选择灵活用工?

　　主要总结下来为以下几点：

　　1、降低成本，提高运营效率;

　　2、避免劳动纠纷，降低用工风险;

　　3、高组织战略的灵活性与高绩效性;

　　随着经济形态发展，灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，已逐渐成为一种新的就业趋势。目前，我国灵活就业者已达2亿人规模。

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